律师，你好，我们单位有一名员工，昨天在上班的时候和另一个员工起了争执，对方对该员工一直都有成见，昨天俩人直接打起来了，其中一名员工被打伤住院，这种情况算工伤吗？
你好，很高兴为你解答“单位员工上班时受到暴力，是否该认定为工伤”这个问题。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。
你描述的属于第三种情况，结合具体情况可以认定为工伤，如果还有其他问题，直接给我讲就行。
