律师您好，我是一家小额贷款公司的老板，最近公司里一个员工的业绩不好，我打算辞退他。请问我们公司辞退员工要支付经济补偿金吗？如果必须要支付的话，那么这个经济补偿金能否分期支付呢？
您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。
法律规定，用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者可以要求获得一定的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。
但是，如果用人单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同意用人单位分期支付的，用人单位也可以将经济补偿金分期支付给劳动者。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要其他法律服务的话，随时可以电话联系我。
