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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...

单位拒绝工伤认定怎么办

单位拒绝工伤认定怎么办 2004年1月，在深圳市龙岗区某来料加工厂工作的李先生，在工作中被玻璃割伤左手，单位将他送到医院...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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周建律师
周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：杭州市萧山区金城路560号心意广场2幢16层

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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杭州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
杭州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同纠纷应该由谁举证，举证责任如何分配？
劳动者违反单位规章能解雇吗，规章能成为仲裁的依据吗
单位可否在工资中支付保险费，单位不得以任何形式不交
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
单位分房引发纠纷，单位分房能被收回吗？
下属犯错被解除劳动合同 公司行为是否违法
调休单能过期作废吗，加班工资如何计算？
杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

杭州人力资源法律文书

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？
·什么是无固定期限合同，无固定期限劳动合同的终止情形
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·试用期可以随时辞职吗，试用期可以随时辞退员工吗？
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
·试用期企业该不该签合同，企业能否只签订试用期合同？
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·试用期最多是多长，如何计算试用期内的工资
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·用人单位如何约定试用期，试用期能否反复约定？
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
·公司辞退时是否要支付经济补偿金，劳动者被迫离职呢？
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·解除劳动合同经济补偿金标准，不支付经济补偿金的情形
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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