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提前下班发生车祸是否属于工伤职工未到下班时间即提前回家，途中发生交通事故，是否可以被认定为工伤？江苏通州市人民法院在一判...

Gary将退出RM

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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？
流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件
用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗
签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？
劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？
发生工伤事故 公司如何赔偿？
非全日制用工，该如何界定？
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·续签劳动合同的注意事项，不续签劳动合同怎么补偿？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
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·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方式有哪些？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算
·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿
·用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金计算
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
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·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

其他

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