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人力资源最新资讯

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工伤致九级伤残怎么办

工伤致九级伤残怎么办集团分公司承建某处工程后，和陈某签订了劳动承包协议，将废水处理工程中的模版工程承包给陈某施工。2007年...

交辞呈不一定能解除劳动关系

交辞呈不一定能解除劳动关系原告宋某于2007年2月在被告北京某建设公司任经营部副经理；4月13日，宋某向被告公司提交辞职书以感到...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
录用通知引发的纠纷，录用通知书能不能代替书面合同？
录用通知能充当劳动合同吗，录用通知不能充当劳动合同
劳动合同到期后 自动顺延条款是否有效
单位拖欠工资员工怎么追讨?
保险代理关系与劳动关系的区别
劳动合同无效需要支付工资吗，合同无效怎么支付工资？
解除劳动合同补偿引争议，劳动仲裁支持12个月的补偿
索要劳动报酬的诉讼时效是多长？
用人单位可以不支付产假工资吗，产假期间要支付工资吗
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是无固定期限劳动合同，应如何签定？
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·集体劳动合同应包含的内容，集体劳动合同如何生效？
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·过错性辞退怎么处理，非过错性辞退怎么办？
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·什么情况下公司要赔偿劳动者，公司拖欠工资怎么办
·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·企业部门合并能否解除合同，企业违法解除合同有何后果
·经济性裁员的范围是什么，企业裁员有什么补偿？
·解除劳动合同经济补偿金标准，不支付经济补偿金的情形
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·如何计算经济补偿中的工作年限，是否要扣除个人所得税
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·协议解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金有多少？
·企业员工擅自离职怎么办，员工离职工资什么时候发？
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·企业财务会计报告条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
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