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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

单位处分不合理是否属劳动争议

单位处分不合理是否属劳动争议王某于2005年10月19日到期货公司工作。双方于2006年7月签订书面劳动合同，合同约定期货公司按现行...

失业救济金和经济补偿金同样吗

失业金引发的纠纷张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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周建律师
周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
杭州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿金计算纠纷，经济补偿金计算基数是什么？
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
拖欠工资多久可以追讨赔偿?
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支付经济补偿金的条件是什么，何时需要支付经济补偿？
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怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？
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发生劳动争议时 劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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杭州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么叫试用期，签订试用期合同的注意事项
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·试用期的期限，签订试用期合同应注意什么？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·什么是无固定期限劳动合同，应如何签定？
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿职工？
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·主动辞职有没有经济补偿，孕妇辞职有没有经济补偿？
·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？
·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·试用期解除劳动合同的条件，试用期解除合同的注意事项
·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·什么情况可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付？
·企业员工擅自离职怎么办，员工离职工资什么时候发？
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算
·过错解约需经济补偿的情形有哪些，协议解约呢？
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·建立劳动关系的条件是什么，怎么区分劳动、劳务关系？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
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其他

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