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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

特朗普赢得美国大选

一、特朗普赢得美国大选中新网11月9日电 据美联社援引最新数据预测，在2016年美国大选中，特朗普赢得关键摇摆州佛罗里达，拿下该...

用人单位可以不签订劳动合同吗

售票员告影院：补我钱一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

江门人力资源律师推荐

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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？
流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件
用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗
签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？
劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？
发生工伤事故 公司如何赔偿？
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公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同有哪些注意事项？
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·无效劳动合同是指什么合同，劳动合同无效的情形有哪些
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
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·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是劳动合同解除，劳动合同解除有哪些方式？
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·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准
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·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
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·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
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·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
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·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
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劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
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·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
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