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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

女职工产假有何规定

女职工产假引发的纠纷汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假...

辞职赔偿引发纠纷

辞职赔偿引发纠纷某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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茂名人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力

合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？

流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件

用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗

签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？

劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？

发生工伤事故公司如何赔偿？

非全日制用工，该如何界定？

公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同

茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定

·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？

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·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？

·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务

·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别

·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？

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·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准

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·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？

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·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定

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·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定

·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？

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·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准

·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序

·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件

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·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据

·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？

·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

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劳动争议

·确认劳动关系

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·其他劳动争议法律问题

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劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

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·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

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·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·国家统计局关于工资总额组成的规定

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

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·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

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·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

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·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？

·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么

·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

·员工外出培训协议，员工外出培训协议书

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·失业保险金的发放标准，失业保险费的缴纳方式有哪些？

·办理失业登记的条件，怎样办理失业登记？

·什么是童工，使用童工应承担哪些法律责任？

·享受探亲假的条件是什么，探亲假期有多久？

·离退休人员是不是劳动者，养老金是指什么？

·工资外收入是指什么，哪些属于工资外收入？

·解除劳动合同的情况有哪些，用人单位应提前告知的情形

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·带薪年休假的适用对象有哪些，年休假放假的天数是几天

·企业实施带薪年假的条件，企业安排年休假的程序是什么

·非全日制用工的定义，非全日制用工的社会保险问题

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