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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业应如何执行女职工保护制度

产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...

中学教师涉猥亵多名女生拘15天

一、中学教师涉猥亵多名女生仅拘15天2016年3月至11月期间，纳雍县某中学教师谢军以鼓励学生学习、思想开导等借口为由，多次将八...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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茂名人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？
单位在什么情形下可以单方面解除劳动合同？
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
医疗期内终止劳动合同不合法，到期应该怎么办？
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
承包工程中 发包人承担连带责任的情形？
用人单位解雇怀孕职工违法吗，单位可以解雇怀孕职工吗
补签劳动合同，是否可以索要双倍工资？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·试用期可能出现哪些问题，试用期合同签订应注意什么？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？
·企业订立劳动合同的误区，解除劳动合同的赔偿内容
·续签劳动合同的注意事项，不续签劳动合同怎么补偿？
·劳动合同订立的程序是什么，劳动合同订立要注意什么？
·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？
·用人单位何时可辞退员工，用人单位怎么辞退员工？
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·劳动合同终止是什么，终止劳动合同需要注意哪些事项？
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·企业能单方解除劳动合同的情形，职工旷工几天算离职？
·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围
·经济性裁员的范围是什么，企业裁员有什么补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·什么情况下可以变更劳动合同，变更劳动合同的情形
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·用人单位通知解除劳动合同的条件，公务员加班费咋算？
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