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产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...

中学教师涉猥亵多名女生拘15天

一、中学教师涉猥亵多名女生仅拘15天2016年3月至11月期间，纳雍县某中学教师谢军以鼓励学生学习、思想开导等借口为由，多次将八...
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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？
单位在什么情形下可以单方面解除劳动合同？
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
医疗期内终止劳动合同不合法，到期应该怎么办？
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
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用人单位解雇怀孕职工违法吗，单位可以解雇怀孕职工吗
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茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何约定试用期，试用期内能否随意解雇员工？
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
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·企业招聘应告知哪些事项，企业招聘员工应调查哪些事项
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·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·试用期可以随时辞职吗，试用期可以随时辞退员工吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
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·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
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·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
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·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
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·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
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·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
·经济补偿金工资计算基数，哪些不属于工资计算基数范围
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·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
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·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议诉讼
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·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
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·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？

企业规章

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·企业规章制度范本
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·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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劳动法规

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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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合同文书

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