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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

女职工产假有何规定

女职工产假引发的纠纷汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假...

何时不能享受生育保险待遇

二胎育享受生育保险待遇吗郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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茂名人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿金计算纠纷，经济补偿金计算基数是什么？
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
拖欠工资多久可以追讨赔偿?
单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件
支付经济补偿金的条件是什么，何时需要支付经济补偿？
员工主动辞职拿不到补偿金，经济补偿金支付条件是什么
怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？
如何确定在工作中受伤是工伤？
发生劳动争议时 劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·企业订立劳动合同存在哪些误区，企业订合同应注意什么
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·订立劳动合同的条件，企业如何保存劳动合同文本？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·试用期是否可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同情形
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算
·核心员工离职的损失，保留核心人员重要性吗？
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·什么情况可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付？
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·用人单位何时可以裁员，哪些员工不得被裁员？
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
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·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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