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公司不签订劳动合同怎么办职工侯某是广西桂林某食品公司聘请的在泸州市纳溪区的超市产品推销员，因单位未与其签订书面劳动合同，...

朴槿惠闺蜜干政陷政治危机

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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南宁人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·试用期一般要多久，关于试用期法律有什么规定？
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·怎样回避人力资源管理风险，如何转移人力资源管理风险
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·用人单位何时可以裁员，哪些员工不得被裁员？
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·单位否认劳动关系怎么办，单位否认劳动关系的解决办法
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
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其他

·五险一金
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