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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

经济补偿缴税引纠纷

经济补偿缴税引纠纷李某于2009年1月应聘到济南某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，李某月工资为4500元。2011年9月，公司...

信用社主任遭毒杀

一、信用社主任遭毒杀据（南方网）讯，原宁县农村信用合作联社西郊信用社主任蔡某。2014年初，同事万海成因对蔡某的工作管理产生...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明存在劳动关系 是否能够获得破产各项待遇？
用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿
无直接证据 能否认定存在劳务关系
自杀能认定为工伤吗，因工伤引发精神病怎么办？
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
员工自愿超时加班，会不会违法？
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
兼职工作摄像工作，能否认定为劳动关系？
雇员因第三人遭受人身损害 如何赔偿
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·企业不按时签合同有哪些风险，签合同收押金有何后果？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
·试用期企业该不该签合同，企业能否只签订试用期合同？
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·劳动合同试用期如何约定，约定试用期注意哪些事项？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金如何计算，经济补偿金的支付标准
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·什么是集中协议解除劳动合同，具体有什么好处？
·经济补偿金计算年限是多少，经济补偿金计算基数是多少
·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·如何续订劳动合同，续订劳动合同的流程是什么？
·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险
·劳动合同终止的情形，劳动合同不得终止的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
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·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？

其他

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·特殊用工方式
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·单位违反劳动合同如何赔偿，单位拖欠工资怎么办？
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·劳务派遣手续如何办理，劳务派遣流程是怎样的？
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·生育保险的待遇有哪些，生育保险的支付标准是什么？
·病假工资支付注意什么，如何计算病假工资？
·工资支付包括那些内容，用人单位如何支付工资？
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