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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

违法买断工龄引纠纷

违法买断工龄引纠纷案情简介：“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采...

孕妇严重违纪公司可解除劳动合同

宝宝不是护身符孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月 。孙某以怀孕为...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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宁波人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系
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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立劳动合同采用什么形式，不是书面形式的合同有效吗
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项
·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·劳动合同怎么订立，订立劳动合同存在什么问题？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·如何终止劳动合同，终止劳动合同是否支付经济补偿金？
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
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·协商解除劳动合同有哪些情形，协商解除合同怎么补偿？
·用人单位如何支付劳动者赔偿金，企业如何应对员工离职
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·劳动者怎样可获得经济补偿金，经济补偿金有什么情形？
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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