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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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清远人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？
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·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
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·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
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·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
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·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
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·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
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·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
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· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
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·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
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·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位经济性裁员的如何补偿，解除劳动合同的补偿标准
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
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·商业秘密保护的原则，解除劳动合同如何保护商业秘密？
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·解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·解除劳动合同的注意事项，企业怎么解除劳动合同算违法
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么？
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
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·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
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·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
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·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责

企业规章

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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
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劳动法规

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·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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其他

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