上海人力资源律师在线咨询/上海人力资源律师咨询，上海专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
上海人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
上海人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

上海人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

饿了么全线下架狗肉保障食品安全

一、饿了么全线下架狗肉饿了么全线下架狗肉、蛇肉等存在较大风险的餐品，为顾客把好食品销售关，受各方点赞。据新浪报，11月2日...

生育保险缴费由谁缴纳

生育保险缴费引发的纠纷某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并要求按企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

上海人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

上海
HR规划管理 上海
HR劳动合同 上海
HR用工流程 上海
HR风险预防 上海
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
上海
HR保密制度 上海
HR员工手册 上海
HR法务培训 上海
HR劳动争议 上海
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

上海人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
上海人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生劳动争议时 劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
能否同时在两家公司就职，能否同时签两份劳动合同？
已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈
员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗？
劳动合同约定竞业禁止 劳动者应如何依法遵守劳动约定？
劳动者能要求不加班吗，劳动合同能否约定加班时间？
职工不胜任工作被辞，被辞退单位需进行经济补偿吗？
职工工伤引发争议，用人单位能约定不承担工伤责任吗？
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

上海人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费上海人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
上海人力资源律师/上海劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·被“高利贷”摧毁的家庭 于欢案背后的融资困境
·经适房申请人去世，继承人能否继续履行合同？
·女子为多名孕妇鉴定胎儿性别 涉嫌非法行医获刑(图)
·男子求爱遭电击焚身 电塔管理人无需负责(图)
·动物园员工被虎咬死 赔偿需要如何进行(图)
·男子烈日下碰瓷被晒晕 碰瓷或构成敲诈勒索罪(图)
·长安福特福克斯被曝加速抖动 厂家否认问题半轴
·《史案传奇》虞舜窃负而逃案
·华中第一变性美女韩美玲 借色相敲诈勒索获刑3年(图)
·王宝强离婚跟踪报道，孩子究竟是不是王宝强的？

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·怎样回避人力资源管理风险，如何转移人力资源管理风险
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
·如何签订劳动合同，公司不签订劳动合同怎么办？
·试用期可以被随便解雇吗，劳动合同法对试用期有何规定
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·企业裁员有哪几种补偿方式，公司裁员补偿金如何算？
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金能分期支付吗
·什么情况用人单位应支付赔偿金，赔偿金如何计算？
·解除劳动合同的注意事项，企业怎么解除劳动合同算违法

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·加班工资包括哪些，不在岗工作的工资主要包括哪些？
·员工培训完就跳槽企业怎么办，企业如何应对劳动合同法
·怀孕期间被调岗降薪怎么办，怀孕期间合同到期怎么办？
·劳务派遣工能否享受年休假，公司应怎么安排年休假？
·员工退休年龄是多少，员工退休离职企业是否支付补偿？
·劳动者违反服务期怎么办，公司用末位淘汰制合法吗？
·产假假期是有多久，产假劳动法有什么规定？
·劳务派遣发生工伤怎么办，劳务派遣用工单位有哪些责任
·企业实施带薪年假应注意什么，哪些职工不享有年休假？
·劳动合同的期限有什么规定，劳务派遣合同期限有多久？
·劳动者有哪些如实说明义务，单位承担连带责任的情况
·非全日制用工是什么，非全日用工的工资如何计算
·企业如何签订劳务派遣合同，怎样办理劳务派遣手续？
·企业如何进行绩效考核，企业实行绩效工资应注意什么？
·工资主要分为哪几类，企业如何支付劳动者工资？
·劳动者的基本权利，劳动者的基本义务？
·经期单位不得让女职工从事的劳动，孕期不得从事的劳动
·技术人员能业余兼职吗，劳务关系与承揽关系有什么区别
法邦人力资源律师、上海劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
上海律师：上海婚姻律师 上海交通事故律师 上海劳动律师 上海房产律师 上海刑事律师 上海债权债务律师 上海遗产继承律师 上海商标律师 上海专利律师 上海合同纠纷律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号