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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

举报旺旺信息泄露

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不服从安排引发解除劳动合同纠纷

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太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

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太原人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

不定时工作制有加班工资吗，不定时工作制的内容是什么

职工工伤引发争议，用人单位能约定不承担工伤责任吗？

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不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？

女职工产假引发的纠纷，职工休产假的条件是什么？

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太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？

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·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？

·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么

·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？

·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？

·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？

·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算

·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？

·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效

·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定

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·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班

·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？

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·证明加班的举证责任，加班费的举证责任

·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？

·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？

·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

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·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

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·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制

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·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗

·经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间

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劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

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·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则

·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？

·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担

·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？

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·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？

·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？

·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？

·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些

·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖

·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？

·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？

·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径

·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任

·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权

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企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序

·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定

·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·企业财务会计报告条例

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·国家统计局关于工资总额组成的规定

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载

·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本

·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

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·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·工资支付要求有哪些，工资支付有什么形式？

·单位如何支付事假期间工资，单位如何支付病假期间工资

·综合计算工时工作制是指什么，缩短工时制度内容是什么

·单位不履行劳动裁决义务咋办，工会能否成为公司的股东

·哺乳期女职工有哪些特别保护，女工违反计划生育怎么办

·失业保险金如何发放，失业保险金发放形式

·怎么计算失业保险费，如何接续失业人员的社保关系？

·不得视为克扣工资的情形有哪些，什么情况可以代扣工资

·什么是人工成本，企业人工成本包括什么？

·非全日制终止用工有什么规定，和全日制终止有什么区别

·企业如何签订劳务派遣合同，劳务派遣合同期限为多长？

·办理失业登记的条件，怎样办理失业登记？

·劳动合同是否可以续签，劳动合同续签注意什么事项？

·如何缴纳非全日制用工的社保费，个人需缴纳多少社保费

·办理失业保险金的程序是什么，失业保险金的申请条件

·企业绩效考核风险有哪些，企业怎么进行绩效考核？

·企业实施带薪年假的条件，企业安排年休假的程序是什么

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