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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

病假能折抵年休假吗

病假能折抵年休假吗时女士于2010年1月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。3个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。...

用人单位能和员工约定不交保险吗

员工同意公司就可不为员工办保险吗2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

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太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？

年休假纠纷，用人单位如何确定年休假工作时间？

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未参加工伤保险能享受工伤待遇吗，没有工伤保险怎么办

企业内部承包引发的工资争议，如何认定劳动合同的效力

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？

·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准

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工伤事故

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·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

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辞职辞退

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劳动争议

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企业规章

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劳动法规

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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

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·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

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·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

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·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书

·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本

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·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

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·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

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·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本

·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载

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其他

·培训与服务期

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·其他劳动纠纷法律问题

·失业保险基金支付项目包括哪些，如何申领医疗补助金？

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·何时为新员工缴纳社保，社保的缴纳范围是什么？

·劳务派遣有哪些问题，如何规范管理劳务派遣？

·无故拖欠工资是指什么，无故拖欠工资的法律后果

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