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频向男员工发裸照

频向男员工发裸照网易新闻讯，34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢?...

培训一年却约定服务期十二年

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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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北京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
北大不认3年工龄员工被判赔，单位何时应付经济赔偿金
用人单位能协议不参加社保吗，协议不参加社保有效吗？
何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？
用人单位可以不支付产假工资吗，产假期间要支付工资吗
晚育女工依法怎样休产假，用人单位应如何执行产假制度
劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
企业辞退因工负伤休养员工，停工留薪期间能否解约
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天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
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·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
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·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·什么情况可签无固定期限劳动合同，该合同的范围有哪些
·员工在试用期期间注意什么，试用期有哪些陷阱？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
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·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
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·劳动合同终止的条件有哪些，终止劳动合同应注意什么？
·公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金
·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算方法
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·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同期限顺延的的情形

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
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其他

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