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用人单位如何处理工伤

劳动保险金究竟应归谁李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会...

提前下班发生车祸是否属于工伤

提前下班发生车祸是否属于工伤职工未到下班时间即提前回家，途中发生交通事故，是否可以被认定为工伤？江苏通州市人民法院在一判...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？
流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件
用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗
签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？
劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？
发生工伤事故 公司如何赔偿？
非全日制用工，该如何界定？
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

阳江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
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·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
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·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
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·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
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·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
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·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
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·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业如何解除劳动合同，企业不得单方解除合同的情形
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·用人单位无过错解除劳动合同的情形，过错解除的情形？
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·何时单位需支付经济补偿，何时单位不给经济补偿？
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·如何续订劳动合同，劳动合同续订的程序是怎样的？
·什么情况下公司要赔偿劳动者，公司拖欠工资怎么办
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
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·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
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·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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其他

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