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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤致九级伤残怎么办

工伤致九级伤残怎么办集团分公司承建某处工程后，和陈某签订了劳动承包协议，将废水处理工程中的模版工程承包给陈某施工。2007年...

军龄能算到工作年限里吗

军龄能算到工作年限里吗2004年4月，劳动保障监察机构接到某大型工业企业职工举报，反映该厂近日与其解除劳动合同关系时发生矛盾...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

云浮人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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云浮人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

企业破产退休人员要支付安置费吗，支付条件是什么？

非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何保护？

交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？

劳动能力鉴定引发的纠纷，劳动能力鉴定如何进行？

解雇引起的经济补偿金纠纷，法律重在保护劳动者

他人代签的劳动合同有效吗，劳动合同效力如何认定？

以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求

单位多给了补偿金，员工获得的不当得利是否须返还？

何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？

云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

云浮人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·竞业禁止该注意什么

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·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？

·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？

·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同

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·企业招聘应告知哪些事项，企业招聘员工应调查哪些事项

·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？

·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项

·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？

·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象

·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？

·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？

·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？

·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？

·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准

·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？

·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议

·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务

·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？

·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项

·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？

·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算

·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？

·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？

·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？

·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数

·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？

·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？

·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？

·证明加班的举证责任，加班费的举证责任

·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？

·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？

·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？

·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？

·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？

·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？

·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？

·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？

·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本

·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？

·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效

·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？

·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程

·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？

·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？

·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任

·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？

·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么

·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准

·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？

·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本

·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？

·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？

·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项

·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别

·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？

·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？

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·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同

·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么

·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项

·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准

·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？

·用人单位解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？

·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序

·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？

·续签劳动合同是否支付补偿，续签劳动合同的注意事项

·劳动者怎样可获得经济补偿金，经济补偿金有什么情形？

·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形

·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料

·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效

·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿

·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程

·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围

·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题

·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序

·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？

·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？

·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程

·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？

·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？

·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序

·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据

·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办

·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？

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企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

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劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载

·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书

·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载

·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·计件工资中的最低工资，提成工资中的最低工资是多少？

·哪些职工不能带薪休假，单位不安排职工年休假怎么办

·参加失业保险的对象有哪些，失业保险费如何缴纳？

·法律对职工探亲假是怎么规定的，单位不给探亲假怎么办

·集体合同中的报酬包括什么，集体合同怎样才生效？

·什么是计件工资制，计件工资制职工享受最低工资标准吗

·劳动者的工资范围包括哪些，加班费的计算标准是什么？

·派遣员工劳动合同的格式，派遣员工劳动合同范本是什么

·用人单位违法要担什么法律责任，如何支付劳动者赔偿金

·职工被派遣出境工作工伤怎么办，劳务派遣工的报酬？

·最低工资标准是什么，最低工资标准争议的处理办法

·职工薪酬包括哪些内容，员工福利包括哪些内容

·五险一金是什么，关于五险一金社会存在哪些问题？

·计时工资的内容有哪些，加班工资主要包括哪些内容？

·婚丧假假期有几天，婚丧假有什么法律规定？

·用工单位有哪些义务，如何保障劳动者的合法权利？

·如何缴纳失业保险费，可以缓交失业保险费情形

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