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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

非因公负伤单位需进行医疗补助吗

医疗补助纠纷刘师傅于2008年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘师傅因病休假，3个月后，医疗期满，仍未...

员工不能胜任工作时怎么办

员工因不胜任工作被解雇陈某于2007年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女教师产假有多长，怀孕职工享有哪些待遇？
调休单能过期作废吗，加班工资如何计算？
员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？
判断存在劳动关系的标准
请求发放工资 员工工资如何算？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
业绩差被解雇，劳动者该如何维权？
未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
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·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
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·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·什么是试用期，试用期不签合同怎么办？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效责任怎么承担？
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
·员工如何办理离职手续，员工离职办理流程
·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·解除合同是否获得经济补偿，获得经济补偿金有什么情形
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·如何续订劳动合同，劳动合同续订的程序是怎样的？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的注意事项
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·协议解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金有多少？
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
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·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
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其他

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