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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

三方协议是劳动合同吗

三方协议是劳动合同吗近日，镇江市润州区仲裁院接到一起因毕业生签订“三方协议”之后又违约引发争议的特殊案件。大学毕业生陈某...

身份证失效解除劳动合同引纠纷

身份证失效解除劳动合同引纠纷王某于2008年9月到一家科技有限公司任职。2008年11月初，该公司为员工统一办理代发工资的银行卡。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
违法解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
单位不签劳动合同纠纷怎么处理，不签合同需要赔偿吗？
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
公司因破产解除合同 劳动者能否请求经济补偿金？
欺诈订立的劳动合同有效吗，如何认定劳动合同的效力？
只约定劳动合同试用期合法吗，如何约定劳动合同试用期
公司HR如何处理自愿加班与非自愿加班的问题？
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·劳动合同无效单位要赔偿吗，不依法订立的责任是什么
·无效劳动合同是指什么合同，劳动合同无效的情形有哪些
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·什么是无固定期限合同，无固定期限劳动合同的终止情形
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？
·用人单位能否单方解除合同，用人单位单方解除合同情形
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准
·用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，要注意什么？
·离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？
·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额
·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同
·经济补偿金支付情形，哪些情形可以要求支付经济补偿金
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·试用期要要签劳动合同吗，试用期能随意辞退劳动者吗？
·经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
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其他

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