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人力资源最新资讯

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员工医保应由用人单位购买吗

员工医保纠纷2004年4月，大学毕业的杨某与某建筑公司签订毕业生就业协议书，建筑公司作为接收单位在杨某的《单位录（聘）用毕业...

劳动者退休享受社会保险待遇吗

因为社会保险引发的纠纷现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月，刘女士达法定退休年龄，但公司未为其办理...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系
劳动争议诉讼时 劳动者应如何证明自己诉求？
企业破产 应如何安置员工?
因工资发生劳动争议 由谁承担举证责任？
改制时被剥离经济补偿金，支付补偿金有何规定？
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发生工伤怎么办，没有毕业能签劳动合同吗？
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依法辞职用人单位能扣工资吗，单位扣克员工工资合法吗
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？
·如何认定劳动者试用合格，试用不合格单位怎么证明？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人能单位解除劳合同的情形，用人单位解除合同的条件
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同的特点
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同期限顺延的的情形
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·用人单位需支付赔偿金的情形，赔偿金的赔偿标准
·裁员的条件是什么，哪些人员用人单位不能裁
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·劳动合同解除的经济补偿，经济补偿的标准是什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·工资总额主要包括哪些部分，最低工资不包含哪些项目？
·企业违法收取职工财物的情形，企业收取职工押金的后果
·延长工作时间的工资报酬，用人单位不支付报酬的后果
·劳务派遣单位的义务有哪些，用工单位的义务有哪些？
·岗位培训能否约定服务期，违反服务期如何支付违约金
·非全日制终止用工有什么规定，和全日制终止有什么区别
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·申请劳动争议仲裁哪些能作为证据，女职工休产假的规定
·什么是失业保险金，领取失业保险金的程序是怎样的？
·计件工资制怎么实施，计件工资制企业应否支付加班费？
·用人单位应如何保护“三期”女工，产假期间工资如何算
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