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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何实行不定时工作制

不定时工作制度劳动争议近日，江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现，因现行法规中关于不定...

用人单位可以不给职工交保险吗

不交保险的企业胜诉了案由：A于2007年6月20日应聘到重庆远大物业公司从事车管员工作，管理处主任告诉试用期650元/月，转正后750...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿金计算纠纷，经济补偿金计算基数是什么？
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
拖欠工资多久可以追讨赔偿?
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怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？
如何确定在工作中受伤是工伤？
发生劳动争议时 劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·就业协议与劳动合同有何关系，与承包合同有何区别
·试用期可以随时辞职吗，试用期可以随时辞退员工吗？
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·见习期与试用期的区别，实习期与试用期的区别
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·什么是企业招聘风险，企业招聘风险都有什么？
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形
·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围
·解除劳动合同经济补偿额怎样确定，经济补偿标准如何
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·用人单位辞退员工的情形，用人单位辞退员工注意事项
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？
·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·员工不续签劳动合同怎么办，劳动合同续签应注意什么？
·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
·企业变更劳动合同的条件，变更劳动合同算违约吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
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·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
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·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
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其他

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·培训与服务期
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