10月7日凌晨昆明官渡区大板桥阿依村符国俊被40名保安围殴致死事件,近期被传的沸沸扬扬,公众对该事件的质疑和声讨此起彼伏,主要如下:
一、大板桥街道办苏副主任称事发当晚“盛事之都KTV”发生冲突,而KTV负责人否认了此说法,那么到底有无冲突?
二、据符国俊之父符昆称符国俊在KTV工作,而KTV负责人称符国俊是第一次过去消费,事实到底如何?
三、苏副主任的言论句句看似在推卸自己的责任,对于劳务派遣的保安的私自行为,街道办是否该承担责任?
为了及时回应公众的以上质疑,避免更多不利言论损害自身形象,9日下午昆明市公安局官渡分局与大板桥街道办事处就该案联合召开新闻通报会,此举本是好事,是大家期待的,但是结果却让人大失所望。此发布会前后仅5分钟,而且只陈述事件,并没有给媒体足够事件进行详细的提问。这个发布会让我想到了前段时间的铁道部王勇平的发布会,作为公共部门的发布会,不但没有起到有效沟通、消除谣言、安定人心的效果,反倒让大家的质疑更上一层,公众对公权力的不信任加剧。造成此种局面的主要原因,在于公共部门对待发布会的态度和立场,召开之前应考虑到其初衷,并且一定要抱着公开透明的心态,而不是试图掩饰真相和推卸责任,不然就会造成与百姓对立的局面。
此次事件的发生,让我们再一次深刻的反省,作为街道办事处,通过与保安公司签订协议,由公司派遣其员工过来协助城管工作,此行为是否妥当?如果可以,那么引进时是否应该慎重?由于近些年来的公权力开始引进私有领域的人力资源已屡见不鲜,法律似乎也并未禁止,那么如何对劳务派遣人员进行管理,需要派遣单位和用工单位进行明确的分工。根据《侵权责任法》规定可以看出,对于劳务派遣制的人员,其行为由用工单位负责。苏副主任的行为明显是推卸责任的表现。此事件也让我们深思,如何对保安队伍进行管理?目前的保安似乎成为大家眼中为了保护秩序,专门打架的形象,与地痞流氓无异。如何改变这一现状?就需要用工单位不仅在招聘之初进行严格审查,严格把关,注重素质,更要注意在日后进行职业道德的教育,更好的为用工单位服务,应当把对保安队伍的管理和教育与公司其他员工等同视之,而不是当做暴力的工具,更不能在发生事故的时候将责任推卸的一干二净。
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