律师解析“星座招聘”现象(图)

2013年07月31日来源：法邦网-法邦时评作者：李先奇律师我来说两句(0人参与)

李先奇律师

导读：近日，有网络转发消息称，星座招聘开始成为一些求职者的拦路虎，“处女座”难找工作。以前人们看星座运势只当是娱乐，现在连找工作都有星座要求了。那么，这种要求是否合法，碰到类似问题如何处理呢？

最近，星座招聘成为大家热议的焦点。有招聘单位这样规定到：“处女座天蝎座？我们不招！”称这两个星座的员工个性强势、挑剔，不容易在岗位上做长久。

无论是用人单位招聘，还是劳动者应聘，都离不开一个依法办事。如果背离了法律准则，依靠所谓的“星座”等不科学的迷信思维进行用工管理，想来这个企业也不可能经营得长远。人力资源律师李先奇针对近日在网络中出现的招聘看“星座”现象，从法律角度进行解析。

首先，用人单位招聘是法律赋予的一项权利，是用人单位用工自主权的体现；招聘什么样的劳动者，怎么招聘劳动者，我国法律把这些权利都交给用人单位自主处理；但这并不意味着用人单位就可以毫无限制地任意进行招聘活动，用人单位在进行招聘活动时，还是要遵守法律的强制性规范，比如不得在招聘活动中进行性别、民族、宗教、种族等各种歧视劳动者的现象发生。

其次，用人单位在招聘活动中，不仅需要严格遵守有关法律法规及政策规定，更要注意不能以所谓的“星座运势”等毫无科学依据的迷信说法作为招聘活动的依据；如果用人单位因“星座歧视”原因被劳动者诉诸法律告上公堂，我想其结局不仅是输了官司，而且还会在用人单位内部其他劳动者中产生重大影响，对用人单位的用工管理是非常不利的。

再次，劳动者在应聘活动中，如果遇上所谓的“星座歧视”现象，也要勇敢地拿起法律武器，维护自身的合法权利；我国法律规定：劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务；从这个角度看，任何单位和个人，都没有权利剥夺劳动者的劳动权，更不能以“星座运势”等为借口，非法剥夺劳动者的劳动权。

最后，通过上述的三点分析，李先奇律师得出结论如下：1、招聘是用工单位法定的用工自主权，用工单位有权自主招聘，但绝不能超越法律和政策规范之外；2、应聘是劳动者法定的寻求劳动的途径，也是劳动者谋生的手段，绝不容许任何单位和个人非法剥夺；3、无论是用工单位还是劳动者，都要在法律规范的范围内，行使各自的权利。4、招聘活动中的“用工歧视”也是一种对劳动者的歧视，是违法行为。

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